VALORES ORGANIZACIONAIS E OS VÍNCULOS DO INDIVÍDUO COM A ORGANIZAÇÃO: UMA ANÁLISE DAS CORRELAÇÕES ENTRE AS DIMENSÕES DOS CONSTRUTOS

Gean Carlos Tomazzoni, Vânia Medianeira Flores Costa, Cleverson Ramom Carvalho Silva, Andressa Schaurich dos Santos

Resumo


Objetivo:  Analisar as relações entre as dimensões dos valores organizacionais e os vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do trabalhador com a organização.

Teorias: O presente estudo está fundamentado nas lentes teóricas sobre vínculos organizacionais (Bastos & Aguiar, 2015; Rodrigues & Bastos, 2015; Silva & Bastos, 2015) e valores organizacionais (Oliveira & Tamayo, 2004).

Método: A pesquisa de abordagem quantitativa foi realizada com 305 trabalhadores de empreendimentos do setor varejista.

Resultados: Os resultados indicam que o comprometimento, o entrincheiramento e o consentimento estão associados ao sistema de valores da organização, sendo que dimensões de valores distintos estão correlacionados ao desenvolvimento de cada um dos vínculos organizacionais.

Contribuições teóricas/ metodológicas: Apresenta-se uma análise das correlações entre as dimensões de quatro grandes construtos do campo do comportamento organizacional, com base na investigação de um contexto composto por uma multiplicidade de empreendimentos empresariais. Assim, os achados se somam a uma agenda de pesquisa ainda em construção que visa aprofundar os conhecimentos sobre os antecedentes, consequente e correlatos dos diferentes vínculos organizacionais. Os achados podem subsidiar novas pesquisas no campo do comportamento organizacional.

Contribuições gerenciais/ sociais:  Os resultados podem constituir uma ferramenta reflexiva para intervenções eficazes dos gestores, por meio de estratégias direcionadas para a priorização de dimensões de valores organizacionais que que favoreçam o desenvolvimento de vínculos do trabalhador, de tal maneira que o desempenho relacionado com os objetivos organizacionais possa ser alcançado de modo eficaz.

Palavras-chave: Valores Organizacionais. Vínculos Organizacionais. Comprometimento. Entrincheiramento. Consentimento.


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